Työvoimapulan paluu ja kosto

[sancai]

Mielenkiintoista, miten Baronan edustaja ei mainitse kertaakaan sanaa "palkka". Syitä, miksi Suomi ei houkuta kansainvälisiä osaajia ovat tietysti suomalaisten rasismi, suomalaisten paska kulttuuri, suomen kieli, ilmasto ja Venäjä. Suomen halutaan kilpailevan työvoimasta muita maita helpommilla oleskeluluvilla halpamaahanmuuttajille, Baronan mukaan palkkataso ei ole keino kilpailla ja raha on täysin toissijainen motivaatio työn tekoon. Lisäksi ehdotetaan esimerkiksi tehovalmennuksia, maineen parantamista (jonkunlaisen propagandan avulla?) ja lisää (yhteiskunnan) tukia Baronan yrittäjille. Yllättävää.

Nooh, tämä scheisse on juuri sitä mitä saattaa odottaa kiilusilmäkapitalisteilta. Suomessa muu ei kannata kuin maahanmuuttoteollisuus ja yhteiskunnan varojen nyhtäminen. Sen sijaan ihmetyttää vasemmiston hiljaisuus, tässä sitä aitoa ja puhdasta riistokapitalismia ja työntekijän polkemista teille. Jokainen kyllä ymmärtää, että Kokoomuksen kannattama työvoiman saatavuuden lisääminen talouskasvun parantamiseksi tarkoittaa palkkojen laskemista.

[Kallan]

"Päivänselvä asia" voisi ratkaista ravintoloiden huutavan työvoimapulan Suomessa

... monissa paikoissa tarjotaan nollatuntisopimuksia, jotka eivät kaikkia houkuttele.

..Monet kokevat, että palkkaus ja työn vaatimustaso eivät täsmää.

[...]

Baronan Maria Nymanin mukaan työvoimapulaa on mahdotonta ratkaista ilman yhtä tekijää:

– Se nyt on päivänselvä asia, sanoi kuka tahansa mitä tahansa, että yhtälö ei ratkea ilman kansainvälistä työvoimaa.

Tämä vaatii monilta yrityksiltä asennemuutosta ja työyhteisöissä olisi muututtava monikulttuurisiksi.

[...]

MTV 20.5.2022

Eli päätellään asiat, kuten tavallisesti, päin kadotusta. Eli ei missään tapauksessa normaalia tietyn työtuntimäärän ja siten kohtuullisen tasaisen palkan takaavaa työsopimusta palkalla, jolla eläisi ihmisarvoista elämää. Sen sijaan toimitaan kuten USA:n Etelävaltiot aikanaan: värillisiä tuodaan tekemään työt - ja näiden kohdalla ihmisarvosta ei tarvitse välittää.

Haloo vihervasemmisto, missä ihmeessä teidän elokapinat ja muut anarkomarkot ovat, kun niitä tarvittaisiin. Tukkisitte vaikka tällaisten riistokapitalistien poistumisen kotoaan, se olisi epäsuorasti ilmastolle oikein hyvä teko.

[totuuspuheasiamies]

Mistä ulkomailta tuodut nollatuntityöläiset saavat rahaa hengenpitimiksi?

[Fiftari]

Johtava asiantuntija Aliisa Hautala kertoi, millaisia haasteita ammattilaiset näkevät alan työmarkkinoissa. Työllistymisen haasteita ovat muun muassa työkyky ja ikä.

– Ravintolatyö on fyysisesti raskasta työtä. Selkä ja kädet saattavat ottaa osumaa, ja siinä vaiheessa lähdetään helposti vaihtamaan alaa, Hautala kertoi.

Haasteita voi muodostua myös kielitaidon suhteen: monet työpaikkailmoitukset ovat suomeksi ja työssä vaaditaan suomen kielen taitoa. Työnkuvaukset saattavat olla lisäksi tulkinnanvaraisia ja monissa paikoissa tarjotaan nollatuntisopimuksia, jotka eivät kaikkia houkuttele.

Baronan Maria Nymanin mukaan työvoimapulaa on mahdotonta ratkaista ilman yhtä tekijää:

– Se nyt on päivänselvä asia, sanoi kuka tahansa mitä tahansa, että yhtälö ei ratkea ilman kansainvälistä työvoimaa.

Tämä vaatii monilta yrityksiltä asennemuutosta ja työyhteisöissä olisi muututtava monikulttuurisiksi. Lisäksi alan kansainvälistyminen edellyttää myös maabrändin kirkastusta ja helpotuksia työvoiman liikkuvuuteen.

Ensin on haasteita kun vaaditaan suomenkielen taitoa, ja sitten homma ei ratkea ilman kansainvälistä työvoimaa. Toivoisin että firma laitetaan vastuuseen työntekijän rahojen riittävyydestä. Eli palkan on riitettävä elämiseen. Sitten kun työsuhde loppuu niin sitten maasta ulos. Jos on ehtinyt tulla perhettä sillä aikaa niin joko laittaa tarvittavat paperit vetämään hyvissä ajoin tai sitten odottelee käsittelyä kotimaassaan.
Mutta jos tänne halutaan matalapalkka-aloille työntekijöitä niin veikkaan itkun loppuvan kun vaaditaan että sillä palkalla pitää pystyä elämään ja oikeasta palkkauksesta vastaa sitten työnantaja jos haluaa ulkomaalaisen tänne. Tuet on kehitetty suomalaisille vaikka tahtoisin kyllä heillekin että omalla palkalla tulisi toimeen. Verotus on vain liian kova. Ketään ei kiinnosta siivoojan palkka eikä olemassaolo ennen kuin se siivooja katoaa.

[totuuspuheasiamies]

Työperäistä maahanmuutoa vaaditaan ratkaisuksi näennäiseen työvoimapulaan. Todellisuudessa työperäinen maahanmuutto aiheuttaa työvoimapulaa. Työperäinen maahanmuutto polkee palkkoja, työehtoja ja työoloja. Työperäinen maahanmuutto tekee työn ottamisesta vastaan aina vaan kannattamattomampaa ja kannattamattomampaa.

[Uuno Nuivanen]

Ajatus lähtee tietysti siitä, että keharimaasta tullut 'työperäinen' on valmis lusimaan pari kolme vuotta surkealla palkalla ja kurjilla ehdoilla, kunnes saa perheensäkin Hölmölään pysyvän oleskeluluvan turvin. Sitten voikin koko konkkaronkka heittäytyä Kelan lämpimään syliin. Ja uudet tulijat jo kolkuttavat Baronan ovea. Win-win, vaan taitaa olla yksi häviävä taho, mikähän se voisi olla..? 

[AJIH]

Aivan posketonta ja vääristelevää haastatella tällaisiin juttuihin suuryritysten edustajia tai että heille annetaan noin suuri osuus uutisesta ilman vastauksia heidän kantoihinsa, sillä he ovat suunnilleen niin jäävejä tällaisissa asioissa kuin on suinkin mahdollista.

[Jorma M.]

Mistä ulkomailta tuodut nollatuntityöläiset saavat rahaa hengenpitimiksi?

Sorosin yms sponsoroimat "kansalaisjärjestöt" antavat erilaisia palveluita. Helsingin kaltaiset paikat täynnä verovaroitteisia, kaupungin omia toimintoja erilaisine hyysäyksineen.

Siis tosi moni yhteiskunnan toiminto (joko suoraan tai kokoomuslaisten yritysten kautta) ja ihan kansalaisjärjestöt, Punaiset Ristit, ev-lut kirkko + yksityiset kansalaiset tukevat.

Kela jakaa asumistukien ja toimeentulotukien lisäksi ilmeisesti myös seksiä. Pimppaa antanevat erityisesti lihavimmat ja vanhimmat virkailijat. Ruotsistahan on tullut ihan salaa kuvattuja videoita missä ämmiä pannaan pakolaiskeskusten ja sikäläisten virastojen rappukäytävissä. Olen niitä itsekin nähnyt. Tirskuen kuvattu kännykällä kun ämmä nojaa seinään perse pitkällä.

[Ari-Lee]

Aivan posketonta ja vääristelevää haastatella tällaisiin juttuihin suuryritysten edustajia tai että heille annetaan noin suuri osuus uutisesta ilman vastauksia heidän kantoihinsa, sillä he ovat suunnilleen niin jäävejä tällaisissa asioissa kuin on suinkin mahdollista.

Juuri näin. Toisaalta on ollut myös työttömien haastatteluja, joiden tuloksena ei ole työvoimapulaa vaan palkanmaksajapula. Yhtäällä varsin naurettavat työntekijäkriteerit ja toisaalta moninaiset 5-vuotis muovikorttisääntelyt. Ja sitten kun hallitus tekee jotain helpottaakseen sääntelyä, kuten taksialalla, menee kaikki päin /c:ttä. Aivan kuin apinalauma olisi päättämässä hallitustason asioista. Toisaalta apinalaumakin sattuisi edes joskus tekemään oikeita päätöksiä - hallitus ei.

[Circus Hypno]

Barona roudaa työvoimaa ulkomailta pelastamaan meidät huutavalta työvoimapulalta. Samaan aikaan moni kotiperäinen työtön tuskailee, kun työnantajat eivät anna mitään vastakaikua. Hakukriteeritkin tuntuvat olevan luokkaa "haemme puoli-ilmaisia vasta-valmistuneita vuosien työkokemuksen omaavia superihmisiä". Ikääkään ei saisi olla yli 40.

https://yle.fi/uutiset/3-12441446

Kaavilainen Jouni Lappalainen, 25, kävi joulukuussa työhaastattelussa metallialan työpaikassa. Sieltä luvattiin olla yhteydessä. Kun työpaikasta ei palattu asiaan, Lappalainen soitti ja laittoi vielä sähköpostia perään.

– Sieltä ei ole siltikään kuulunut mitään.

Lappalaisella on viiden vuoden työkokemus metallialalta. Hän valmistui vuonna 2015 koneistajaksi.

Lappalainen ehti työskennellä useammassa metallialan työpaikassa, kunnes jäi työttömäksi viime lokakuussa. Hän on tämän jälkeen hakenut töitä pääasiassa metallialalta. Lisäksi hän on laittanut hakemuksen yhteen betonialan ja yhteen puualan paikkaan, mistä hänellä ei ole kokemusta.

Näistäkään työpaikoista ei ole ilmoitettu hakemisen jälkeen mitään.

– Soitin myös perään, eikä minulle vastata. Automaattista sähköpostivastaustakaan ei tule.

Lappalaista tämä työnantajien käytös ihmetyttää.

– Ärsyttäähän se, kun joudun olemaan koko ajan puhelimen äärellä, että soittavatko he ja odotan turhaan. Minulle on monesti käynyt niin. Voisivat edes ilmoittaa, että olenko päässyt paikkaan vai en.

...

Jouni Lappalainen kokee, että työpaikat etsivät toisinaan niin sanottua superhenkilöä, jolta vaaditaan paljon kaikkea.

– Tuntuu, että he ovat nostaneet kokemusrimaa. He haluavat työtehtävään vieläkin kokeneemman ihmisen kuin mitä olen.

Useassa Ylen lomakkeen kautta saadussa vastauksessa korostui se, että työnhausta tekee vaikeaa ilmoitusten epärealistiset vaatimukset:

Työnhaku on nykyään mahdotonta. Työnhakuilmoituksissa haetaan superihmisiä, ei tavallisia ihmisiä. Ei tule haastattelukutsuja saati edes hylkäämiskirjeitä, että miksi ei tullut valituksi. Nainen, 27 vuotta

Kaikkialla vaaditaan hyvin spesifejä ominaisuuksia ja kuitenkin laajaa kokemusta ja vankkaa ammattitaitoa. Ei kukaan ole superihminen, mutta töitä hakiessa pitäisi olla. Olen itse menestynyt hyvin työnhaussa, jonka takia olen päässyt eteenpäin. Mutta yhtä osaavia ovat myös muutkin. Työnhaku ei ole tasa-arvoista. Nainen, 29 vuotta

...

https://yle.fi/uutiset/3-12450877

Oletko alasi ammattilainen koulutuksen ja työkokemuksen kautta? Oletko myös ahkera, iloinen, hymyilevä ja sinulla on erinomaiset yhteistyö- ja tiimitaidot? Osaatko hyvin englantia?

Jos vastasit kaikkiin kysymyksiin myöntävästi, sinulla voisi olla mahdollisuus saada muutaman kuukauden kesätyö apulaisena kahvilassa.

Suomessa oli maaliskuun aikana avoinna yli neljännesmiljoona työpaikkaa ja monilla aloilla tekijöistä on kova pula, vaikka samaan aikaan työttömienkin määrä on neljännesmiljoonan tasolla.

...

SAK:n teettämä tuore tutkimus väittää, että osaltaan työvoimapulan taustalta löytyy työnantajien epärealistisia vaatimuksia, jotka eivät edes aina ole välttämättömiä tarjolla olevan työn kanssa.

Ilmiö on tuttu myös työvoimaviranomaisille. Porissa työllisyyden kuntakokeilua vetävä työllisyyspäällikkö Jenni Ketonen pitää keskustelua tästä näkökulmasta tervetulleena.

Hänen mukaansa Suomessa on puhuttu paljon työnhakijoiden osaamisessa olevista puutteista. Parantamiseen varaa on myös monien työnantajien rekrytointitaidoissa.

– Ehkä työnantajat eivät aina osaa sopeuttaa vaatimuksiaan työnhakijoissa olevaan tarjontaan ja on menty tavallaan yli työnhakijoilta kaivattavassa vaatimustasossa, Ketonen pohtii.

Tämä näkyy konkreettisella tavalla työpaikkailmoittelussa. Niitä läpi käydessä tulee hyvin usein tunne, että haussa ei ole aivan normaali työnhakija vaan jonkinlainen superihminen.

– Kyllä ilmoitukset ovat joskus vaikeaselkoisia ja korkealentoisia, eikä aina selviä, mitä niissä haetaan. Välillä tuntuu, että henkilöltä vaadittavat ominaisuudet eivät ole relevantteja siihen tarjolla olevaan työpaikkaan, Jenni Ketonen sanoo.

...

Suomen suurimman työnhakupalvelun Duunitorin toimitusjohtaja Thomas Grönholm on sitä mieltä, että osaajapulan myötä työnhakijalta vaadittavia ominaisuuksia kannattaisi tarkastella ennakkoluulottomasti.

Grönholm muistuttaa, että kyse on hyvin monisyisestä ongelmasta. Työnhakijoiden puutteellinen osaaminen on selvitysten perusteella yleisin syy rekrytointiongelmiin. Myös työttömien haluttomuus muuttaa työn perässä nousee usein esille.

– Työnantajan kannattaa pohtia, voitaisiinko rekrytoida vähän pienemmällä osaamistasolla ja kokemuksella, ja sitten kouluttaa sekä perehdyttää, Grönholm sanoo.

Hän uskoo, että nykyisessä työmarkkinatilanteessa tällainen vaihtoehto nousee entistä useammin esille.

...
Satakunnan yrittäjien toimitusjohtaja Markku Kivinen muistuttaa, että nykyinen työelämä yksinkertaisesti vaatii tekijöiltä usein erittäin monipuolista taitotasoa.

Hän ei suoraan allekirjoita väitettä, jonka mukaan työnantajien vaatimustaso on ylimitoitettua. Kivinen toki myöntää, että pienillä yrityksillä rekrytointitaidot eivät välttämättä ole aina huippuluokkaa.

– Ammattiosaamisen ja oppimishalun lisäksi työnhakijalta kaivataan usein hyviä digitaitoja, englannin kielen käytännön osaamista ja yhteistyötaitoja. Kyllä tänä päivänä aika paljon työntekijältä vaaditaan, Kivinen sanoo.

Kivisen mukaan mielessä on syytä pitää myös jatkuvasti muuttuva toimintaympäristö. Työnhakijoiden pitäisi työnantajien lailla päivittää osaamistaan, jotta kilpailukyky työmarkkinoilla säilyy.

– Tällainen jatkuva oppiminen on iso vaatimus. Varsinkin ikääntyville ihmisille se on melkoinen haaste, Kivinen sanoo.

...

Lähipiirissäni olen nähnyt aivovuotoilmiötä konkreettisesti: koulutetut pakkaavat tavaransa ja läksivät merten taa. En ihmettele nykyisessä tilanteessa. Turhauttaahan se, kun vuosienkin opiskelun jälkeen ei muuta löydy kuin puhelinmyyntiä ja 9 € päivärahalla aktivointia.

Mutta ei hätää. Barona on löytänyt ratkaisun.

[Jorma M.]

SAK:n teettämä tuore tutkimus väittää, että osaltaan työvoimapulan taustalta löytyy työnantajien epärealistisia vaatimuksia, jotka eivät edes aina ole välttämättömiä tarjolla olevan työn kanssa.

Menisin pidemmälle kuin SAK:n tutkimus. Arvelen, että syynä on työnantajapuolen pahuus. Käytännössä se ilmenee metodologisena valehteluna. Ei ole pulaa kuin 4-5 ammatissa, ja niissäkin vain koska palkkatasoa ja/tai koulutettujen määrää pidetään tahallaan liian alhaisena.

En ole yrittäjä enkä julkisen puolen päättäjä. Hyvin suuri osa maan työpaikoista on tapettu oman ahneuden takia. Esim viemällä töitä tavalla tai toisella halpamaihin. Tai töitä teetetään ilmaiseksi koululaisilla, lukiolaisilla, TE:n kuntoutus- tai harjoittelutoimilla jne.

Jopa lääkärien työt on osittain halpaviety tai Lääkäriliiton ja julkisen sektorin johtotason yhteisjuonitteluilla on kustu.

Kävin ensimmäistä kertaa tooooodella pitkään aikaan arvauskeskuksessa. Noin 80-v suomalaisnainen poru kurkussa joutui valittamaan kuulustelutiskillä kaikkien odottajien kuullen, että "en ymmärtänyt sanaakaan mitä lääkäri selitti minulle. Se oli joku venäläinen. En tajunnut, en saanut selvää, maski naamalla, hiljainen ääni ... sitten lääkäri suuttui minulle kun jouduin sanomaan etten ymmärrä". Tiskin takana ollut 30-vuotias äärimmäisen epäempaattinen hoitaja tms vastasi rauhallisesti "teidän pitää varmaan lähteä päivystykseen".

Viereiselle tiskille tuli horjumalla muumiomainen suomalainen äijä jotain 90 v. ja piipitti kaikkien kuullen : "hoitaja laittoi mulle alushousuihin (epäselvää ...) ja nyt mun housut on ihan märät ..." Vastaus oli tyyliin "voi voi miten te nyt niin olette tehnyt...mä en tässä nyt voi tehdä mitään ..."

Mitä muuta tällainen on kuin pahuutta. Vanhoja ihmisiä nöyryytetään ja sätitään ja naureskellaan. Jokainen normaaliälyinen käsittää että tämän kaiken aiheuttaa ahneus.

Jos työantajalla on kysyntää työvoimasta, niin asia hoidetaan muutamassa vuodessa kuntoon koulutettavien määrää ja palkkatasoa tarkastelemalla. Jos työnantajalla on tasapaino työvoimassa, niin silloin pidetään työvoimasta huolta pitämällä palkat kunnossa. Ei ole rakettitiedettä. Paitsi jos kysytään joko a) julkisen sektorin pyramidihuijauksen yläpäästä tai b) aitokokoomuslaisilta äänestäjiltä. Heidän mielestään ongelma on joko a) rahapula tai b) työntekijöiden ja -hakijoiden laiskuus.

[artti]

Ne valtioneuvostossa ja eduskunnassa istuvat poliitikot, jotka eivät aja suomalaisten etua, ne voi ulkoistaa seuraavissa eduskuntavaaleissa

Aikataulut vuoden 2023 eduskuntavaaleissa
Vuoden 2023 eduskuntavaalien vaalipäivä on sunnuntai 2.4.2023 ja muut tärkeät ajankohdat ovat seuraavat:

vaalipiirien kansanedustajapaikkamäärien vahvistuminen: maanantai 31.10.2022
äänioikeusrekisterin tietojen poimintapäivä (missä kunnassa kukin on äänioikeutettu): perjantai 10.2.2023
ehdokashakemusten jättöpäivä vaalipiirilautakunnille: viimeistään tiistaina 21.2.2023 ennen klo 16
ehdokasasettelun vahvistaminen vaalipiirilautakunnissa: torstai 2.3.2023
äänioikeusrekisteri lainvoimainen: tiistai 21.3.2023
kotiäänestykseen ilmoittautuminen päättyy: tiistai 21.3.2023 klo 16
ennakkoäänestys kotimaassa: 22. – 28.3.2023
ennakkoäänestys ulkomailla:  22. – 25.3.2023
tulosten vahvistaminen: keskiviikko 5.4.2023.

https://vaalit.fi/aikataulut

[Jaska Pankkaaja]

^Hallituspuolueet ja "oppositiopuolue" cuckoomus saavat murskavoiton seuraavissa vaaleissa, vähintään 75% kannatuksen. En väitä vaaleja edes väärennetyiksi vaan nyt on vaan suomaalaisille niin makoisa paketti lauteilla että oksat pois. Ei kuitenkaan saunan pesään ettei tule sitä ilmastonmuutosta!

[totuuspuheasiamies]

HKScan on aloittanut yt-neuvottelut ja aikoo sanoa irti työntekijöitä.

https://www.hs.fi/talous/art-2000008803232.html

Samanaikaisesti HKScan palkkaa turvapaikanhakijoita. Rekrytilaisuus järjestetään vastaanottokeskuksessa.

https://sndp.mediadelivery.fi/img/658/488095e8c280d619c74bc8f326406ac8.jpg.webp

[Kallan]

^Tarkoittaakohan HKScan nyt näitä ukrainalaisia, ihan syystäkin sotaa pakenevia naisia vai kaipaako HKScan niitä vuoden 2015 tapauksia? Ja miksi nimenomaan turvapaikanhakijoita, eikä hommansa osaavia työntekijöitä? Haistan tässä USA:n Etelävaltioiden puuvillaplantaasi-tyyppistä halpatyövoiman havittelua.

[Golimar]

Nyt on karjuva työvoimapula 2€ / tunti kehitysmaalaisista.

X

TYÖVOIMAPULA kurittaa nyt ankarasti ravintola-alaa, eivätkä ongelmat rajoitu vain pikaruokapaikkoihin. Esimerkiksi tunnettu helsinkiläisravintola Maxill on joutunut sulkemaan ovensa maanantaipäiviksi kokkipulan takia.

Ravintoloitsija Alexander Gullichsenin mukaan tilanne on ollut samanlainen jo pitkään, mutta korona-aika pahensi tilannetta.

”Meillä on jatkuvasti haku osaavasta henkilökunnasta päällä, mutta välillä se pitää katkaista, kun alkaa turhauttaa.”

Maxill etsi kokkia jo vuosi sitten, kun Helsingin Sanomat haastatteli ravintolan päällikköä.

X

MATKAILU- ja ravintola-alan etujärjestö Maran toimitusjohtajan Timo Lapin mukaan tilanne on ravintola-alalla ”suorastaan katastrofaalinen”.

Ongelmia on lähes jokaisella ravintolayrityksellä Suomessa.

”Tuoreen kyselyn mukaan työvoimapulaa pitää vaikeana 78 prosenttia majoitusliikkeistä ja 73 prosenttia ravintola-alan yrityksistä”, Lappi kertoo.

X

TYÖVOIMAPULA vaikuttaa myös alan investointeihin: uusia ravintoloita ei uskalleta perustaa. Vantaalla toimivan Minttiravintolat-yrityksen ravintoloitsija Kimmo Bergman haluaisi laajentaa mutta ei voi.

Yrityksellä on neljä ravintolaa Tikkurilassa, yksi Kuusijärvellä ja yksi Tammistossa.

”Tikkurila kasvaa rajusti, joten siellä olisi kysyntää ja tarvetta uusille ravintoloille. Meillä on ideoita ja pääomapuolikin kunnossa, mutta uusien ravintoloiden avaaminen on liki mahdotonta”, Bergman kertoo.

”Emme voi kehittää myöskään uusia palveluita, koska ei ole varmaa, että niiden toteuttamiseen löytyy työntekijöitä.”

BERGMANIN mukaan heidän yrityksensä koko toiminta keskittyy juuri nyt työvoiman saatavuuteen. Lähes kaikki markkinointiponnistelut on suunnattu rekrytoimiseen ilmoittelun, sosiaalisen median ja hakukoneoptimoinnin avulla.

X

https://www.hs.fi/kaupunki/art-2000008861113.html

https://www.asiakastieto.fi/yritykset/fi/maxill-oy/08243883/taloustiedot

https://www.asiakastieto.fi/yritykset/fi/minttiravintolat-oy/10480036/taloustiedot

[Totti]

Erään tutun työpaikalla ollaan päädytty erikoiseen tilanteeseen. Kyseessä on muutamien kymmenien henkilöiden firma, joka on palkkaamassa hieman lisää väkeä ja aika moni hakemus on mamuilta. Niitä ei kuitenkaan voi palkkaa vaikka heidän muodollinen pätevyys suunnilleen vastaa sitä mitä haetaan koska kyse on työstä, jossa pitää olla tiiviissä tekemisissä asiakkaiden kanssa ja vaaditaan hyvät sosiaaliset (kulttuuriset) taidot ja täydellinen kieli.

Ilmeisesti tämä firma joutuu nyt haastattelemaan kaikki mamut välttääkseen rasismisyytöksiä vaikka jo etukäteen tiedetään ettei heitä voi palkkaa. Haastattelullahan voidaan ainakin antaa illuusio siitä että oltiin kiinnostuneita ja on vaikeampi syyttää rasismista kun ei tyrmätty suoralta kädeltä.

[Lalli IsoTalo]

Erään tutun työpaikalla ollaan päädytty erikoiseen tilanteeseen. Kyseessä on muutamien kymmenien henkilöiden firma, joka on palkkaamassa hieman lisää väkeä ja aika moni hakemus on mamuilta. Niitä ei kuitenkaan voi palkkaa vaikka heidän muodollinen pätevyys suunnilleen vastaa sitä mitä haetaan koska kyse on työstä, jossa pitää olla tiiviissä tekemisissä asiakkaiden kanssa ja vaaditaan hyvät sosiaaliset (kulttuuriset) taidot ja täydellinen kieli.

Ilmeisesti tämä firma joutuu nyt haastattelemaan kaikki mamut välttääkseen rasismisyytöksiä vaikka jo etukäteen tiedetään ettei heitä voi palkkaa. Haastattelullahan voidaan ainakin antaa illuusio siitä että oltiin kiinnostuneita ja on vaikeampi syyttää rasismista kun ei tyrmätty suoralta kädeltä.

Vaatimuksiksi täydellinen suomi ja kohtuullinen ruotsi.

[Melbac]

Erään tutun työpaikalla ollaan päädytty erikoiseen tilanteeseen. Kyseessä on muutamien kymmenien henkilöiden firma, joka on palkkaamassa hieman lisää väkeä ja aika moni hakemus on mamuilta. Niitä ei kuitenkaan voi palkkaa vaikka heidän muodollinen pätevyys suunnilleen vastaa sitä mitä haetaan koska kyse on työstä, jossa pitää olla tiiviissä tekemisissä asiakkaiden kanssa ja vaaditaan hyvät sosiaaliset (kulttuuriset) taidot ja täydellinen kieli.

Ilmeisesti tämä firma joutuu nyt haastattelemaan kaikki mamut välttääkseen rasismisyytöksiä vaikka jo etukäteen tiedetään ettei heitä voi palkkaa. Haastattelullahan voidaan ainakin antaa illuusio siitä että oltiin kiinnostuneita ja on vaikeampi syyttää rasismista kun ei tyrmätty suoralta kädeltä.

Vaatimuksiksi täydellinen suomi ja kohtuullinen ruotsi.

Toi taitaa tiputtaa kantiset pois.

[Melbac]

^Tarkoittaakohan HKScan nyt näitä ukrainalaisia, ihan syystäkin sotaa pakenevia naisia vai kaipaako HKScan niitä vuoden 2015 tapauksia? Ja miksi nimenomaan turvapaikanhakijoita, eikä hommansa osaavia työntekijöitä? Haistan tässä USA:n Etelävaltioiden puuvillaplantaasi-tyyppistä halpatyövoiman havittelua.

Kai tossa on joku että väliaikaistöitä kunnes oppii kielen/saa paremman duunin/sota loppuu ja muuttaa takaisin juttu mielessä.

[F1nka]

^Yksinkertaisin selitys varmaan on, että turvapaikanhakijoiden palkkaamisesta saa jotain rahallista tukea valtiolta tai kunnalta.

[Larva]

Naamakirjassa tuli vastaan työpaikkailmoitus, jossa urheiluseura hakee apuvalmentajaksi työkokeilijaa = ilmaistyöntekijää. 3-6 kk työkokeilun jälkeen olisi "mahdollisuus työllistyä". Meinasin kommentoida ilmoitusta, mutta en sitten jaksanut. Mielestäni törkeää tuollainen, että halutaan työntekijä, mutta palkkaa ei haluta maksaa. Lisäksi selkeästi ilmoituksen perusteella työkokeilua käytetään koeaikana, mikä on laitonta.

[Fiftari]

Juttu Huhtikuulta

Helsinkiläisillä rakennustyömailla jyllää ikävä ilmiö, jonka pelätään leviävän myös muualle Suomeen – "Ei tätä voi muuten kuvailla kuin että modernia orjakauppaa"

16.4.2022 8:45

Kokonaan uudenlainen ongelma on nostanut päätään pääkaupunkiseudun rakennustyömailla.

Etenkin ulkomaiset rakennustyöntekijät ovat luulleet toimivansa tavallisen palkansaajan asemassa, kunnes työsopimusta joudutaan esimerkiksi palkkariidan vuoksi tarkastelemaan lähemmin.

– On lukuisia tapauksia, joissa työnantaja ilmoittaakin, että työntekijä toimii kevytyrittäjänä. Usein on niin, ettei työntekijä ole edes kuullut tällaisesta yhtään mitään, harmittelee aluetoimitsija Johanna Elonen Rakennusliiton Helsingin palvelupisteestä.

XXX

Kun työntekijästä tehdään pakolla kevytyrittäjä, ei työnantajavastuita ole lainkaan.

– Lisäksi kaikissa Rakennusliiton tietoon tulleissa tapauksissa aliurakoitsija on kuitannut kuukausien työstä saatavat pääurakoitsijalta, mutta jättänyt maksamatta kevytyrittäjälle joko kokonaan tai suurimman osan hänelle kuuluneesta työsuorituksesta, Elonen kertoo.

– Ja kun aliurakoitsija jää tästä kiinni, hän onkin jo muissa maisemissa uuden firmansa kanssa. Pääurakoitsija joutuu sitten maksamaan tehdystä työstä vielä toisen kerran kevytyrittäjälle.

Menettelytapa on tullut esille myös Helsingin kaupungin ja Rakennusliiton tarkastuskäynneillä, joita on tehty ympäri pääkaupunkia. Epäselvyyksiä on ollut asuntotuotannossa sekä uudisrakennus- että peruskorjaustyömailla.

XXX

Elonen ei pidä kevytyrittäjyyttä sinänsä ongelmana, mutta suhtautuu siihen ulkomaisten työntekijöiden kohdalla varauksella.

– Hyvin usein on niin, että rakennusalan ulkomaiset työntekijät eivät tiedä, mitä velvollisuuksia kevytyrittäjänä toimiminen sisältää. He saattavat luulla, että työnantaja maksaa esimerkiksi sairasvakuutus- ja eläkemaksut, vaikka ne kuuluvatkin kevytyrittäjän itsensä vastuulle.

XXX

Saattaa käydä niin, että työntekijä joutuu ottamaan lainaa sairauskulujen peittämiseksi. Jos lainaa ei pysty hoitamaan, se menee ulosottoon ja tulee maksuhäiriö. Työntekijä voi joutua tekemään myös pimeitä töitä.

– Ei tätä menettelyä voi muuten kuvailla kuin että se on modernia orjakauppaa, Elonen arvioi.

Ilmiöstä tulee hänen mukaansa 10–15 vuodessa harmaan talouden jättiongelma, jos sitä ei saada nopeasti kitkettyä. Keinoina ovat työntekijöiden valistaminen ja tehostetut tarkastuskäynnit.

Helsingin uutiset

Tässä vielä linkki "orjafirmat"-ryhmään facebookissa, kellä face on. Sieltä löytyy kaikkea kivaa aina välillä.
Orjafirmat facebookissa

[Golimar]

Taas samaa vanhaa ulinaa.

X

Yrittäjä Anniina Ojalalla on jatkuva haku päällä.

Työntekijöiden löytäminen luonnonkosmetiikkaa myyviin liikkeisiin Porissa ja Raisiossa vie paljon yrittäjän aikaa.

– On haastavaa löytää työntekijöitä, varsinkin sellaisia, jotka ovat valmiita sitoutumaan, Ojala sanoo.

Uusia työntekijöitä Ojala hakee yleensä julkaisemalla rekryilmoituksen somepalvelu Instagramissa tai maksuttomalla työnhakusivustolla. Hän ei ole tähän asti raaskinut käyttää paikallisia henkilöstövuokrausfirmoja kustannusten pelossa, mutta nyt harkinnassa on pyytää ulkopuolista apua.

Palvelualoilla kärsitään pitkittyneestä työvoimapulasta.

Pahin tilanne on ollut ravintola-alalla: esimerkiksi S-ryhmä kertoi eilen maanantaina sulkevansa kymmenkunta pääkaupunkiseudun ravintolaa kesäksi osaksi sen takia, ettei tekijöitä ole tarpeeksi.

Nyt ei puhuta vain huippuosaajista, vaan tarvitaan ihan kaikenlaisia tekijöitä.

X

Palveluyrityksille tehdyssä kyselyssä puolet vastaajista sanoi, ettei työnhakijoita yksinkertaisesta ole. Saman verran vastaajia koki, ettei työnhakijoiden osaaminen vastaa yrityksen tarpeita.
Palvelualojen työnantajien Paltan elinkeinopoliittinen johtaja Tatu Rauhamäen mukaan Suomessa keskustelu osaajapulasta menee usein väärille raiteille.

X

Tatu Rauhamäen mukaan ratkaisu olisi työttömyysturvan heikentäminen ja ketterä koulutus tarpeiden mukaan. Lisäksi hän näkee tärkeänä keinona työperäisen maahanmuuton lisäämisen sekä jo maassa olevien työllistämisen.

X

https://yle.fi/uutiset/3-12490564

[Jorma M.]

^ toisaalta virkistävää että Verenimijä ei salaa tavoitteitaan. Pesunkestävä kokoomuslainen ja bonuksena tiettyyn suuntaan vahvasti kallistuva ulkonäkö.

https://www.hs.fi/kaupunki/art-2000005263798.html

kokkarien reseptit:

1. työttömyysturva pois muilta paitsi mamuilta
2. lisää työllistymiskelpoisia mamuja maahan (orjapalkan ja Kela-Goldin turvin)
3. lisää työllistymisesteisiä mamuja (Kela-Goldin turviin ja rasvaamaan kokkarien taloutta)
4. kaikkien pieni- ja keskituloisten suomalaisten alasajo
5. ammatillisen järjestäytymisen tuhoaminen

[Golimar]

Seuraava työvoimapulasta oleva "uutinen" luultavasti käsittelee matujen haalimista.

X

Ravintola-alalle ei riitä työntekijöitä. Kerroimme aiemmin, että S-ryhmään kuuluva HOK-Elanto sulkee kymmenkunta ravintolaa pääkaupunkiseudulla työntekijäpulan ja kannattavuuden vuoksi.

Suurkonsernien lisäksi myös yksittäisillä ravintolayrittäjillä on haasteita saada työntekijöitä koronapandemian jäljiltä.

Ravintoloitsija Tony Brander vastaa puhelimeen Helsingin Triplasta Burgers & Wine -ravintolan hälinän keskeltä. Hän palvelee asiakkaita ja ohjeistaa uutta työntekijää samalla, kun antaa haastattelun.

– Työntekijäpulahan on aivan infernaalinen. Ensin korona ravisutti alaa ja nyt seuraava pommi on sodan aiheuttama hintojen nousu. Koronan aiheuttama työntekijäpula näkyy joka paikassa, puhutaan tuhansista työntekijöistä.

Branderin mukaan töitä riittää kellon ympäri. Hän tekee 12 tunnin työpäiviä ensin ravintoloissaan, jonka jälkeen toimistotyöt saattavat venyä jopa kolmeen asti yöllä.

– Itse vedän sellaista satatuntista työviikkoa. Se on aika kuormittavaa.

Brander on kovan luokan yrittäjä – hänellä on kaksi ravintolaa ja autokauppa.

X

https://yle.fi/uutiset/3-12495106

[Uuno Nuivanen]

^ Ilmeisesti hra tehoyrittäjä ei halua maksaa edes samaa kuin hese ja mäkkäri, koska niihinkin työntekijöitä riittää.

[ikuturso]

Tampereella olisi filippiinoille tilaa. TAYS:ista on lyhyellä aikaa irtisanoutunut yli 30 hoitajaa.

Osa oli sanonut syyksi työolot ja henkilösuhteet.

Kun joltain henkilövastaavalta kysyttiin, niin eeeeei. Eläköitymisiä on ollut ja päivätöihin on siirrytty. Ei täällä mitään vikaa.

Ja leikkausjonot venyvät.

-i-

[Ari-Lee]

Nyt on päällä Kuntakokeilu työnhakuvelvollisuus 4 työhakua / kk. Toukokuun alusta alkaen. Ja ketä sekin koskee.

[Havainto]
Työnantaja pitää paikkaa avoimena kuukaudesta toiseen niin kauan kunnes paikkaa hakee "oikea henkilö" eli jo sen työn osaaja niin ei tarvitse (muka) kouluttaa uutta työntekijää.
[/Havainto]

Aloitin iättömän työnhaun poistamalla ikäni CV:stä, mitä en edes lähetä ellei pyydetä, tai ellei ole todella oman alan työnkuva.
Eipä silti, ei noita kutsuja ole tullut edes haastatteluihin. Tuhannet ja taas tuhannet Jennit ja Jannet hakee samoja paikkoja.

[Fiftari]

Nyt on päällä Kuntakokeilu työnhakuvelvollisuus 4 työhakua / kk. Toukokuun alusta alkaen. Ja ketä sekin koskee.

En osaa sanoa että onko kuva kuinka aito, mutta tietynlaista pelisilmää firmalta. Ei tarvitse käyttää aikaa hakemuksiin jotka eivät ole tosissaan. Jos itse joutuisin tuohon tilanteeseen, hakisin varmaan jotain komisarion virkoja ja vastaavia ja perustelisin niitä sillä että onhan tuo yksi Taponenkin pelkästään twitterissä ja moraaliposeeraa lehdissä.