Kirjoittaja Aihe: 2013-02-12 Hel.fi : Helsinki kokeilee nimetöntä työnhakua  (Luettu 54782 kertaa)

kivimies

  • Jäsen^^^
  • ***
  • Viestejä: 974
  • Liked: 1557
Vs: 2013-02-12 Hel.fi : Helsinki kokeilee nimetöntä työnhakua
« Vastaus #360 : 09.08.2018, 17:31:36 »
On ristiriitaista, että maahanmuuttajat samaan aikaan paikkaavat työvoimapulan ja korjaavat huoltosuhteen, mutta tarvitsevat nimetöntä työnhakua ja matalampia kielitaitovaatimuksia.
Valitettavasti tähän uskotaan myös kaupungin johdossa.

”Hyi, maahan­muuttaja!” sanoi vanhempi rouva Tawab Qaderzadalle – Helsinki toivoo kasvavansa maahan­muuttajien varassa, mutta syrjintä vaikeuttaa heidän työllistymistään
https://www.hs.fi/kaupunki/art-2000005639705.html

Lainaus
...
Razmyarin mukaan osasyy maahanmuuttajataustaisten työttömyyteen ovat kuitenkin ennakkoluulot: maahanmuuttajataustaisia syrjitään työelämässä.

Helsingissä näkyy siis sama kuin koko Suomessa. EU:n perusoikeusviraston FRA:n tutkimuksen mukaan Suomi on yksi Euroopan syrjivimmistä maista.

Se ei ole hyvä asia, kun maahan yritetään houkutella kansainvälisiä osaajia.
...
”EN halua sanoa, että maahanmuuttajat eivät työllisty”, Helsingin maahanmuutto- ja työllisyysasioiden päällikkönä toimiva Ilkka Haahtela sanoo.

Haahtela sanoo, että etenkin työperäistä maahanmuuttoa tarvitaan Helsingissä kipeästi. Väestö vanhenee, syntyvyys laskee, huoltosuhde heikkenee ja niin edelleen.
Viime viikolla teknologiayrittäjä Timo Ahopelto kirjoitti Evan blogissaan, että koodarivaje uhkaa kuihduttaa Suomen halpatuotantomaaksi.

Ongelmia maahanmuuttajien työllistymisessä silti on, sitä Haahtela ei kiellä. Osalla on kielitaidon puutetta, osalla osaamispuutetta, osaa hidastaa byrokratia, ja osa kohtaa rasismia.
...
Viime vuonna avattu International House Helsinki pyrkii tarjoamaan samasta toimipisteestä kaikki palvelut työtä etsivälle maahanmuuttajalle ja työvoimaa etsivälle yrittäjälle. Tarkoituksena on, että ihmiset, joilla on jo asiantuntijuutta, pääsisivät lupa- ja byrokratiaviidakon läpi töihin.

Stadin osaamiskeskus taas yhdistää kieliopinnot, ammatillisen koulutuksen ja työpalvelut samaan tilaan. Sen palvelut on tarkoitettu kaikille yli 17-vuotiaille, jotka tähtäävät toisen asteen koulutusta vastaavaan työpaikkaan. Toisin kuin tavallisissa ammattikouluissa, kielitaidottomuus ei ole este etenemiselle.

Lisäksi pyritään helpottamaan ulkomailla tehtyjen tutkintojen pätevöittämistä Suomen standardeja vastaaviksi ja aloittamaan esimerkiksi ulkomaalaisille suunnattuja harjoitteluohjelmia Helsingin kaupungin palveluksessa.

Myös Haahtela pitää nimettömän rekrytoinnin tutkimista tarpeellisena. Vaikutuksiltaan vielä laajempi teko olisi kuitenkin löyhentää kaupungin rekrytoinnissaan käyttämiä kielitaitovaatimuksia.

Eisernes Kreuz

  • Jäsen^^^
  • ***
  • Viestejä: 5 817
  • Liked: 17620
  • Maailma Kelassa.
Vs: 2013-02-12 Hel.fi : Helsinki kokeilee nimetöntä työnhakua
« Vastaus #361 : 09.08.2018, 17:49:52 »
On ristiriitaista, että maahanmuuttajat samaan aikaan paikkaavat työvoimapulan ja korjaavat huoltosuhteen, mutta tarvitsevat nimetöntä työnhakua ja matalampia kielitaitovaatimuksia.
Valitettavasti tähän uskotaan myös kaupungin johdossa.

Eihän tässä touhussa ole koskaan mitään mieltä ollutkaan. Ne maahanmuuttajat, jotka oikeasti osaavat jotakin ja ovat kysyttyjä työmarkkinoilla, eivät tarvitse positiivista erityiskohtelua. Siitä toisesta porukasta, jota Suomeen on urakalla haalittu jo kohta 30 vuotta, ei puolestaan koskaan ole minkään kestävyysvajeen korjaajaksi, koska he todellisuudessa vain pahentavat sitä.

Mikään argumentti ei silti näytä hidastavan mokukoneiston rattaiden pyörimistä. Vain pelottavan harva pystyy näkemään, ettei keisarilla ole vaatteita.
There is freedom of speech, but I cannot guarantee freedom after speech.
- Idi Amin, diktaattori
Hyvää oppi tekee terroristillekin!
- Jari Taponen, ylikomisario

Roope2

  • Jäsen^^^
  • ***
  • Viestejä: 2 508
  • Liked: 1776
Vs: 2013-02-12 Hel.fi : Helsinki kokeilee nimetöntä työnhakua
« Vastaus #362 : 14.08.2018, 08:45:02 »
Vantaa jatkaa anonyymin rekrytoinnin kokeilemista – Esimerkiksi hakijan nimi ja etninen tausta poistetaan hakupapereista

Vantaan kansainvälisyyden pitäisi kaupunginjohtaja Ritva Viljasen mukaan näkyä myös virkamieskunnassa.

Vantaan kaupunginhallitus päätti eilen jatkaa nimettömän rekrytoinnin kokeilua, vaikka edellisessä kokeilussa hakemusten anonymisointi koettiin liian työläänä.

Lisäksi kaupunginjohtaja Ritva Viljanen muutti esitystään kokouksessa: alkuperäisen esityslistan mukaan (siirryt toiseen palveluun) Viljanen esitti kokeilun merkitsemistä tiedoksi eli käytännössä kokeilun lopettamista.

Kaupunki kokeili nimetöntä rekrytointia kahdessa työnhaussa sosiaali- ja terveydenhuollon sekä sivistystoimen toimialoilla viime keväänä.

Kokeilussa hakemuksista poistettiin hakijan nimi, ikä, sukupuoli, etninen tausta sekä tieto siitä, onko hakija Vantaan palveluksessa ja muiden työnantajien sekä oppilaitosten nimet. Hakemuksesta kävi ilmi ainoastaan tehtävän kannalta oleellinen osaaminen ja koulutus. Tiedot häivytettiin käsin.

– Se oli hyvin aikaa vievä rekrytointitapa, kaupunginjohtaja Ritva Viljanen kertoo.

Viljasen mukaan suunnitelmissa on kuitenkin helpottaa tilannetta tekniikan avulla.

– Yritämme korjata sähköistä rekrytointijärjestelmäämme niin, että se [tietojen anonymisointi] voitaisiin tehdä sähköisesti. Eli jos tiettyyn tehtävään tulee paljon hakijoita, tietyt kentät voidaan poistaa automaattisesti.

– Meidän täytyy myös katsoa, missä tehtävissä nimetön rekrytointi auttaa parhaiten. Kaikkiin rekrytointeihin tämä ei ehkä sovi, mutta löydämme varmasti tehtävänalueita joihin tämä sopisi hyvin. Voisin kuvitella, että esimerkiksi nuorisotyöhön liittyy tällaisia tehtäviä, Viljanen jatkaa.
Haastatteluun voi päästä hyvän maineen avulla

Nimettömän rekrytoinnin tuloksena kaupunki palkkasi kolme vakituista lähihoitajaa vanhus- ja vammaispalveluihin sekä yhden vakituisen lastenhoitajan varhaiskasvatukseen.

Kaupunginjohtajan Ritva Viljasen mukaan kaikissa kolmessa tapauksessa olisi todennäköisesti valittu samat henkilöt normaalissakin rekrytoinnissa, sillä valittujen ihmisten osaaminen sekä työ -ja koulutustausta vastasivat haettavaa työtehtävää.

– Kun esimiehiltä kysyttiin mielipidettä anonyymistä rekrytoinnista, he totesivat, että hakemuksen merkitys, että se oli tehty hyvin ja että se välitti positiivista asennoitumista ja ihmiskuvaa, oli todella tärkeää. Hakemuksen sisältöön kiinnitettiin ehkä vielä enemmän huomiota kuin aikaisemmin.

Anonyymi, huonosti tehty hakemus voi siis myös torpata jonkun pätevän henkilön pääsyn haastatteluun. "Tunnettuus" voi auttaa pääsemään haastatteluun.

– Jos tiedetään, että henkilö on erittäin hyvä tehtävässään, niin hän pääsee varmaan helpommin haastatteluun, Viljanen toteaa.

Yhdenvertaisuuden takaamiseksi on Viljasen mukaan myös muita keinoja, kuten esimiesten koulutus ja rekrytointituki nuorille hakijoille.

– Eli autetaan ansioluettelon teossa, että haussa pärjää paremmin. Kaupungille on asetettu tavoitteita, että pitäisi monimuotoistaa meidän virkamieskuntaa. Vantaa on Suomen kansainvälisin kaupunki ja se pitäisi näkyä meillä myös virkamieskunnassa.

Viljanen pohtii myös nimettömän rekrytoinnin haasteita yhdenvertaisuuteen liittyen.

– Yhdenvertaisuutta on myös se, että kun on tasavertaiset hakijat, niin silloin asetetaan se, joka edustaa vähemmistöä etusijalle. Esimerkiksi jos on tehtävänala, jossa on paljon miehiä ja jos on yhtä hyvät nais- ja mieshakijat niin silloin se vähemmistöä edustava laitetaan etusijalle. Nimettömässä rekrytoinnissa tätä ei voida ottaa huomioon, kaupunginjohtaja Viljanen sanoo.

https://yle.fi/uutiset/3-10349866




Ritva Viljanen vaan jaksaa toteuttaa unelmaansa. Nyt Vantaalla.

Dangr

  • Jäsen^^^
  • ***
  • Viestejä: 988
  • Liked: 1235
  • I dindu nuffin!
Vs: 2013-02-12 Hel.fi : Helsinki kokeilee nimetöntä työnhakua
« Vastaus #363 : 14.08.2018, 09:01:20 »
Nimettömän rekrytoinnin tuloksena kaupunki palkkasi kolme vakituista lähihoitajaa vanhus- ja vammaispalveluihin sekä yhden vakituisen lastenhoitajan varhaiskasvatukseen.
Palkattiin alimman tehtävätason työntekijöitä. Koska pomoluokkaa? Olisiko pelkoa että hyväsiskojärjestelmä ei toimisi enää ja tehtävään voisi valikoitua taantumuksellinen?
"– Me emme halua riisua kansalaisiamme aseista tällaisena aikana, kun Euroopan turvallisuustilanne huononee, sosiaalidemokraattien sisäministeri Milan Chovanec sanoi Tšekin parlamentissa keskiviikkona." Kansalainen.fi

Roope2

  • Jäsen^^^
  • ***
  • Viestejä: 2 508
  • Liked: 1776
Vs: 2013-02-12 Hel.fi : Helsinki kokeilee nimetöntä työnhakua
« Vastaus #364 : 14.08.2018, 09:13:10 »

– Eli autetaan ansioluettelon teossa, että haussa pärjää paremmin.



50 hakijaa, jotka osaavat tehdä ansioluettelon.
Yksi, joka ei.
BINGO !

rätkä

  • Jäsen^^
  • **
  • Viestejä: 166
  • Liked: 325
Vs: 2013-02-12 Hel.fi : Helsinki kokeilee nimetöntä työnhakua
« Vastaus #365 : 14.08.2018, 10:06:41 »
Nuo kaupunginjohtajien paikat voisi ainakin ihan arpoa ilman hakemuksiakin ja lopputulos olisi varmasti parempi.

Rokka

  • Jäsen^^^
  • ***
  • Viestejä: 1 045
  • Liked: 2392
Vs: 2013-02-12 Hel.fi : Helsinki kokeilee nimetöntä työnhakua
« Vastaus #366 : 14.08.2018, 10:26:01 »
Nuo kaupunginjohtajien paikat voisi ainakin ihan arpoa ilman hakemuksiakin ja lopputulos olisi varmasti parempi.

Nykyäänhän ne ovat apulaispormestareita. Kaksi vihreää, demari ja kokkari, joten taidat olla ihan oikeassa. Arpomalla sinne ei varmaan olisi osunut kahta vihreää joukkoon.
Vielä kun saavat Vapaavuoren kammettua pois tuosta virasta ja tilalle jonkun vihreän/demari-naisen, niin sittenhän Helsingin pormestareiden joukossa on tasa-arvo toteutunut 100-prosenttisesti. Sitten voidaankin pikkuhiljaa hankkiutua eroon myös suomalaisista, Nasima voi jäädä mutta muiden tilalle pitäisi kyllä saada vaikka joku ruskeista tytöistä.
Yksi irakilainen ja somali pitää vielä myös saada, sitten ollaan jo askel lähempänä sitä ihanaa monikulttuurista Helsinkiä...

Ernst

  • Asiantuntija
  • Jäsen^^^
  • *****
  • Viestejä: 25 096
  • Liked: 13499
Vs: 2013-02-12 Hel.fi : Helsinki kokeilee nimetöntä työnhakua
« Vastaus #367 : 14.08.2018, 10:49:01 »



Ritva Viljanen vaan jaksaa toteuttaa unelmaansa. Nyt Vantaalla.

Vantaalla ei ole käynyt nytkään kummoinen herralykky.
“Do you hate people?”
“I don't hate them...I just feel better when they're not around.”

― Charles Bukowski, Barfly

dothefake

  • Jäsen^^^
  • ***
  • Viestejä: 33 565
  • Liked: 17803
  • Imaaminoloinen kaktuslakkisetä. Rutinuiva.
Vs: 2013-02-12 Hel.fi : Helsinki kokeilee nimetöntä työnhakua
« Vastaus #368 : 14.08.2018, 11:56:11 »
Matun ansioluettelo:
Haluan 2000 euroa
Haluan 2500 euroa
Haluan 3000 euroa
Sanokaa Fazer, kun haluatte mamuja.
Suomi, kestitysleirien saaristo.
Olin siellä minäkin.

Roope

  • Jäsen^^^
  • ***
  • Viestejä: 29 686
  • Liked: 47198
Vs: 2013-02-12 Hel.fi : Helsinki kokeilee nimetöntä työnhakua
« Vastaus #369 : 14.08.2018, 19:52:48 »
Vantaa jatkaa anonyymin rekrytoinnin kokeilemista – Esimerkiksi hakijan nimi ja etninen tausta poistetaan hakupapereista
...
– Se oli hyvin aikaa vievä rekrytointitapa, kaupunginjohtaja Ritva Viljanen kertoo.
...
– Meidän täytyy myös katsoa, missä tehtävissä nimetön rekrytointi auttaa parhaiten. Kaikkiin rekrytointeihin tämä ei ehkä sovi, mutta löydämme varmasti tehtävänalueita joihin tämä sopisi hyvin. Voisin kuvitella, että esimerkiksi nuorisotyöhön liittyy tällaisia tehtäviä, Viljanen jatkaa.
...
Kaupunginjohtajan Ritva Viljasen mukaan kaikissa kolmessa tapauksessa olisi todennäköisesti valittu samat henkilöt normaalissakin rekrytoinnissa, sillä valittujen ihmisten osaaminen sekä työ -ja koulutustausta vastasivat haettavaa työtehtävää.

Toisin sanoen "kokeilua" jatketaan, vaikka kaupunginjohtaja Viljanenkaan ei usko "aikaa vievän rekrytointitavan" vaikuttavan rekrytoinnin lopputulokseen.

Lainaus
Yhdenvertaisuuden takaamiseksi on Viljasen mukaan myös muita keinoja, kuten esimiesten koulutus ja rekrytointituki nuorille hakijoille.

– Eli autetaan ansioluettelon teossa, että haussa pärjää paremmin. Kaupungille on asetettu tavoitteita, että pitäisi monimuotoistaa meidän virkamieskuntaa. Vantaa on Suomen kansainvälisin kaupunki ja se pitäisi näkyä meillä myös virkamieskunnassa.

Viljanen pohtii myös nimettömän rekrytoinnin haasteita yhdenvertaisuuteen liittyen.

– Yhdenvertaisuutta on myös se, että kun on tasavertaiset hakijat, niin silloin asetetaan se, joka edustaa vähemmistöä etusijalle. Esimerkiksi jos on tehtävänala, jossa on paljon miehiä ja jos on yhtä hyvät nais- ja mieshakijat niin silloin se vähemmistöä edustava laitetaan etusijalle. Nimettömässä rekrytoinnissa tätä ei voida ottaa huomioon, kaupunginjohtaja Viljanen sanoo.

Nimetön työnhaku ei takaa yhdenvertaisuutta. Nimettömälllä työnhaulla ei ole todettu olevan mitään vaikutusta rekrytoinnin lopputulokseen.

Vähemmistöjen suosiminen ei tarkoita yhdenvertaisuutta. Joidenkin ryhmien suosiminen on päinvastoin yhdenvertaisuuden vastakohta. Tavoitteeksi esitetty "virkamieskunnan monimuotoistaminen" viittaa laittomaan syrjintään kehottamiseen, sillä hakijat eivät ole käytännössä koskaan "yhtä hyvät".
Mediaseuranta - Maahanmuuttoaiheiset uutiset, tiedotteet ja tutkimukset

sancai

  • Jäsen
  • *
  • Viestejä: 8
  • Liked: 59
Vs: 2013-02-12 Hel.fi : Helsinki kokeilee nimetöntä työnhakua
« Vastaus #370 : 15.08.2018, 02:17:43 »
Nimettömässä työnhaussa kävisi ironisesti niin, että valittujen mamujen osuus laskisi. Kaupungin rekrytoijatantta ei voisi enää harjoittaa etnistä ja sukupuolita suosintaa. Humanitääristen henkilöiden keskimääräisen koulutus- ja osaamistason tietäen he ovat altavastaaja-asemassa, mikäli puhtaasti cv:tä katsotaan.

Lalli IsoTalo

  • "Hallituksenkaataja"
  • Jäsen^^^
  • ***
  • Viestejä: 28 363
  • Liked: 27044
  • Toivo parasta, varaudu pahimpaan.
Vs: 2013-02-12 Hel.fi : Helsinki kokeilee nimetöntä työnhakua
« Vastaus #371 : 15.08.2018, 07:45:44 »
Lainaus
Vähemmistöjen suosiminen ei tarkoita yhdenvertaisuutta. Joidenkin ryhmien suosiminen on päinvastoin yhdenvertaisuuden vastakohta. Tavoitteeksi esitetty "virkamieskunnan monimuotoistaminen" viittaa laittomaan syrjintään kehottamiseen, sillä hakijat eivät ole käytännössä koskaan "yhtä hyvät".

Kaupunginjohtaja Ritva Viljanen on rakenteellinen rasistoija, sieltä pahimmasta päästä.
Euroopan parlamentin "selkeä ja uskottava strategia" on ollut kutsua maailma kylään. Se on kolmannen maailmansodan jälkeen nopein tapa tuhota ei pelkästään unioni vaan koko Eurooppa.
- Jäsen Roope

Trumpin varoitus: "Maahanmuutto vie Euroopan mennessään"
- Die Welt 12.7.2018, (suomennos jäsenen Akez)

jahve

  • Jäsen^^^
  • ***
  • Viestejä: 964
  • Liked: 291
Vs: 2013-02-12 Hel.fi : Helsinki kokeilee nimetöntä työnhakua
« Vastaus #372 : 15.08.2018, 09:22:22 »
Nimettömässä työnhaussa kävisi ironisesti niin, että valittujen mamujen osuus laskisi. Kaupungin rekrytoijatantta ei voisi enää harjoittaa etnistä ja sukupuolita suosintaa. Humanitääristen henkilöiden keskimääräisen koulutus- ja osaamistason tietäen he ovat altavastaaja-asemassa, mikäli puhtaasti cv:tä katsotaan.

Äläs nyt, Lieksan sosiaalijohtaja Soile Syrjäläinen kertoo "Somaleissa on korkeasti koulutettuja runsaasti mm. koneinsinöörejä", Soile Syrjäläinen on huomannut. "Heidän todistuksensa on vain jäänyt Somaliaan", hän toteaa.  :)

paukuttaja

  • Jäsen^^^
  • ***
  • Viestejä: 540
  • Liked: 690
Vs: 2013-02-12 Hel.fi : Helsinki kokeilee nimetöntä työnhakua
« Vastaus #373 : 15.08.2018, 11:40:42 »
Lieksan sosiaalijohtaja Soile Syrjäläinen kertoo "Somaleissa on korkeasti koulutettuja runsaasti mm. koneinsinöörejä", Soile Syrjäläinen on huomannut. "Heidän todistuksensa on vain jäänyt Somaliaan", hän toteaa.  :)

Tämä fraasi on aina yhtä hauska. En tiedä yhdenkään suvakin esittäneen kokeita jolla voitaisiin "koneinsinöörien" pätevyys testata.

Esikarsinta olisi ainakin helppo, jokin yksinkertainen mitoitustehtävä tai vaikka lämpölaajenemisen laskenta.

Toinen vaihe olisi sitten vaativampi. Taitaisi toisessa vaiheessa olla hiljaista.
F.U.B.A.R

Rokka

  • Jäsen^^^
  • ***
  • Viestejä: 1 045
  • Liked: 2392
Vs: 2013-02-12 Hel.fi : Helsinki kokeilee nimetöntä työnhakua
« Vastaus #374 : 15.08.2018, 11:59:12 »
Lainaus käyttäjältä: YLE uutiset
Kokeilussa hakemuksista poistettiin hakijan nimi, ikä, sukupuoli, etninen tausta sekä tieto siitä, onko hakija Vantaan palveluksessa ja muiden työnantajien sekä oppilaitosten nimet. Hakemuksesta kävi ilmi ainoastaan tehtävän kannalta oleellinen osaaminen ja koulutus. Tiedot häivytettiin käsin.

Eli ei se laatu, vaan se määrä, niinkö? Eihän tuollainen tietenkään voi toimia mitenkään, ainakaan yksityisellä puolella. Uskon, että työnantajaa kiinnostaa esim. sellaiset seikat, että onko varastoalan työkokemus hankittu jostain isosta yrityksestä, joissa tod.näk. on tullut käytettyä eri varastointijärjestelmiä ja työkoneita, vai onko työkokemus Muhammed-sedän Basran autiomaan laitamilla pitämän pikkukaupan takahuoneesta. Tai onko myynnillinen työkokemus tullut B2B-myynnistä isoille yrityksille vai khatin myynnistä Mogadishun torilla.
Ajokokemuskin on ajokokemusta Viljasen mukaan, oli se sitten hankittu täällä Suomessa täysperän ratissa tai aavikolla kamelin selässä. Myöskin työnantajaa ehkä kiinnostaa sellaisissa tapauksissa joissa työkokemusta on kertynyt vain vähän, että onko hakija juuri koulusta valmistunut parikymppinen vai 20v. Kelalla "töissä" ollut "ammattimies".

Lainaus käyttäjältä: Viljasen Ritu
– Yhdenvertaisuutta on myös se, että kun on tasavertaiset hakijat, niin silloin asetetaan se, joka edustaa vähemmistöä etusijalle. Esimerkiksi jos on tehtävänala, jossa on paljon miehiä ja jos on yhtä hyvät nais- ja mieshakijat niin silloin se vähemmistöä edustava laitetaan etusijalle. Nimettömässä rekrytoinnissa tätä ei voida ottaa huomioon, kaupunginjohtaja Viljanen sanoo.

Kuinkakohan usein toteutuu tuo tasavertaisuus, niin ettei sieltä löytyisi jotain eroa? Tuolla mallilla, jossa hakemuksessa ei näy edellisten työnantajien tai oppilaitosten nimiä, pyritään juuri siihen tasavertaistamiseen, mutta ihan väärällä tavalla. Sillä koululla nyt vaan on eroa, samoin työkokemuksissa on eroa riippuen siitä missä on ollut töissä.

Mitenkäs tämä muuten toimii sitten sen nimettömän hakemuksen jälkeen, jos kutsu tulee haastatteluun? Voinko toimittaa haastatteluun sensuroidut versiot työtodistuksistani ja koulutodistuksistani? Helpottaa huomattavasti tuota työnhakua, kun voi vain lainata kavereilta tarvittavat koulu/työtodistukset, ottaa niistä kopiot ja sutata nimet. Aina löytyy tarvittava pätevyys ja työkokemus vaadittuun kaupungin työtehtävään/virkaan. Miksi sen tasavertaisuuden pitäisi ilmetä vain siinä hakemuksen jättövaiheessa. Kyllähän se pitää jatkua kautta linjan.

Kemolitor

  • Global Moderator
  • Jäsen^^^
  • *****
  • Viestejä: 4 890
  • Liked: 3287
  • Understanding is a three-edged sword.
Vs: 2013-02-12 Hel.fi : Helsinki kokeilee nimetöntä työnhakua
« Vastaus #375 : 15.08.2018, 13:04:14 »
Äläs nyt, Lieksan sosiaalijohtaja Soile Syrjäläinen kertoo "Somaleissa on korkeasti koulutettuja runsaasti mm. koneinsinöörejä", Soile Syrjäläinen on huomannut. "Heidän todistuksensa on vain jäänyt Somaliaan", hän toteaa.  :)

Korjataan nyt taas kerran tämä internetissä vellova väärinkäsitys: Lieksan sosiaalijohtaja Soile Syrjäläinen ei ole noin sanonut. Alkuperäisessä lehtijutussa lukee näin:
Lainaus
Sen Syrjäläinenkin on huomannut, että Lieksankin pakolaisten joukossa on runsaasti pitkälle koulutettuja ihmisiä. Samaa todistaa kielten opettajana Somaliassa työskennellyt Muqtar Nuur.

- Yhteisössämme on monia enemmän koulutettuja ihmisiä kuin minä, muun muassa koneinsinöörejä. Heidän todistuksensa vain jävivät Somaliaan.

Karjalainen 28.10.2011

Lausunnon antaja on siis Muqtar Nuur, ei Soile Syrjäläinen.

Tagit: