UmmaGumma

Kirjoittaja Aihe: 2019-07-27 Huvipuiston työhakuohjevinkit ulkomaalaisille ja muillekin hakijoille  (Luettu 1683 kertaa)

Supernuiva

  • Jäsen^^^
  • ***
  • Viestejä: 5 075
  • Liked: 4773
Iltalehdelle oli vihjattu, että Nokkakiven huvipuiston sivuilta löytyy työnhakijoille suunnattuja ohjeita, jotka täyttävät Avin johtajan mukaan työsyrjinnän tunnusmerkit, jos näitä ohjeita sovelletaan rekrytointiperusteena.

https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/d706655c-f7e3-4c2a-bca6-f7ef8be65f54

Lainaus
Verkkosivustolla on muun muassa Vinkkejä ulkomaalaisille -osio, jossa tapahtuvat listan räikeimmät ylilyönnit.
– Jos sähköpostiosoitteesi on valtavan pitkä, tyyliin muhammadahmedbenjamin(at)gmail.com, niin et ole vahvoilla. Avaa uusi lyhyempi osoite vaikkapa pelkästään työnhakua varten ja muista myös seurata siihen tulevaa postia, eräs neuvoista kuuluu.
– Jos olet ulkonäöltäsi selvästi vieraasta kulttuurista, voi olla hyvä idea ottaa haastatteluun esim. brittifutisjoukkueen kaulahuivi tai vaikkapa bändipaita päälle. Annat viestin, että olet sisällä samassa kulttuurissa kuin työnantaja, eikä sinusta tule kulttuurista johtuvia ongelmia, toisessa todetaan.

Ilmeisesti tämä lista on jo osin piilotettu, sillä huvipuiston etusivulta ei löydy linkkiä näihin ohjeisiin. Hakukoneet kuitenkin vielä löytävät tämän listan kokonaisuudessaan huvipuiston nettisivuilta:

https://www.nokkakivi.fi/hakuohjeita.htm

Itse sanoisin, että nämä ohjeet kuvaavat monelta osin varsin hyvin sitä todellista elämää, jossa me elämme - emmekä ole suvakkien "la-la-laa-pää-sormet-peppu" -haavemaailmassa. Totuus on, että Keski-Suomen työttömyystilanne on tilastojen mukaan monin osin vaikeampi kuin "Kainuun korvessa", jolloin työnantajilla on vara valita vain parhaimpia hakijoita. On mahdollista, että jos tämä yrittäjä asuisi jossain toisessa maakunnassa tai toimisi toisella alalla, näyttäisivät työnhakuohjeet toisenlaisilta.

Ohjeissa on mm. seuraava kohta:

Lainaus
Oonan ei kannata enää koskaan hakea kyseisen työnantajan töihin, eikä myöhemminkään työurallaan tarjota tälle mitään edustamaansa tavaraa tai palvelua.

Ylempi kappale kertoo hyvin siitä, miten pitkävihaisia monet ovat.

Mutta lukekaa nuo huvipuiston ohjeet läpi, väitän näistä löytyvän paljon keskustelunaiheita myös hommalaisille.

Vielä muutamia valittuja paloja:

Lainaus
Kerro heti hakemuksessa, jos työnantajalla on mahdollisuus saada sinusta työvoimatukea, sinulla on kesätyöseteleitä tms. Se on musiikkia työnantajan korville ja pääset välittömästi jonon kärkeen.

Lainaus
Armeijajuttujen, karatekurssien ja koti- uskonto- isänmaapuheiden tms. ylikorostus saattaa helposti kääntyä itseään vastaan.

Lainaus
Mainitse hakemuksessa, mikäli joku tuttu on ollut samassa työpaikassa aikaisemmin töissä. Varmista kuitenkin ensin, että tuo tuttu on hyvässä huudossa työnantajan silmissä, sillä muuten tämän tutun menneet synnit koituvat kohtaloksesi.

Lainaus
Huonosti tehty työ saattaa kolahtaa vielä pitkään omaan nilkkaan, jos tuleva työnantaja soittelee edellisille ja kyselee heidän mielipidettään sinusta. Jos olet mielestäsi aiemmin mokannut pahasti, jätä koko työpaikka pois ansioluettelostasi, tai jätä ainakin mainitsematta missä firmassa olit.

Jatketaan vielä tätä viestiä, koska netistä löytyi aiempiakin kirjoituksia tästä huvipuistosta:

Lainaus
Kesällä 2007 avattu Nokkakivi on Suomen ainoa yksityisessä ja kotimaisessa omistuksessa oleva, yrittäjäpohjalta toteutettu huvipuisto ilman julkista tukea tai ulkopuolisia rahoittajia.
Huvipuisto on elektroniikan ja mekaniikan asiantuntijakaksikko Markku Hakolan ja Lauri Vartiaisen ideoima. He halusivat luoda nostalgisen unelmapuiston nimenomaan perheen pienimmille.
Mutta tumputtava peikko. Miksi ihmeessä se on eksynyt kummitusjunaan?
– Eihän se mitään tumputa, vastaa toimitusjohtaja Vartiainen ykskantaan.
– Sillä raukalla ei ole edes sukukalleuksia takkinsa alla!

Jaa-a, ettei tuon peikon touhuista saisi kuitenkin jotain Fingerpori-sarjakuvan Asko Vileniukseen liittyvää mielleyhtymää?

https://www.iltalehti.fi/uutiset/a/2015073120114512

(Minusta(kin) tuo peikko kuitenkin antaa ymmärtää tumputtavansa...)
« Viimeksi muokattu: 27.07.2019, 01:48:12 kirjoittanut Supernuiva »

Tuulenhenki

  • Jäsen^^^
  • ***
  • Viestejä: 2 274
  • Liked: 4285
  • Saatanantaja, enkelintäjä
Olen ajatellut viedä lapset käymään tuolla Nokkakivessä, kun se ei ole kauhean kaukana. Mutta muutin mieleni. Paikka kuulostaa listan perusteella sellaiselta, että en missään nimessä aio mennä käymään siellä, koska en halua tukea moista tiukkapipoista, röyhkeää, työntekijää/-hakijaa halveksuvaa toimintaa. Jonkun ison firman, jolla on listoillaan tuhansia työntekijöitä, voisi kuvitella tekevänsä tällaisen listan. Mutta että joku vatun räkäinen pikku huvipuisto jossain keskellä ei-mitään  :roll: Keitä nämä tyypit oikein kuvittelevat olevansa?

Tulee mieleen muuan entinen työnantaja, jonka mielestä ylitöistä ei tarvinnut maksaa, työsopimukset tehtiin 3 kk:n määräaikaisina kerta toisensa jälkeen ja lomia ei saanut pitää, ja kun viimein aloin kyselemään lomien perään 2,5 vuoden yhtäjaksoisen työrupeaman jälkeen, minut potkittiin pois tekaistuilla syillä.

Ihan huippu oli "Miksi hakemus tyypillisesti hylätään" -listan tämä syy:

Lainaus
* Hakija haluaa pitää lomaa, käydä treeneissä, pitää isoisleirejä, eli ei ole oikeasti kiinnostunut työnteosta.
On se kamalaa kun työntekijä haluaa välillä pitää lomaa. Se tarkoittaa, ettei ole tosissaan työnteossa. Ei saa pitää lomaa. Loma on luusereille. Sairaslomat varsinkin. Tosityöntekijät tekee 12-tuntisia päiviä + lauantaivuorot ja ovat tavoitettavissa 24/7. (Joo, tiedän että kyse on kesätyöpaikasta, mutta silti, tuo asenne kyrsii minua ihan sairaasti.)

Toivon että Nokkakiven huvipuisto menee pian konkurssiin tai saa uudet omistajat, joiden pipo on vähän löysemmällä ja jotka ennen kaikkea arvostavat työntekijöitään hiukan enemmän.
« Viimeksi muokattu: 27.07.2019, 08:59:15 kirjoittanut Tuulenhenki »
Don't despair
Show no fear
Life your life without regrets


"No one should ask you for the name of the one
who tells the story." - Blind Guardian

Pyhä Olavi

  • Jäsen^^^
  • ***
  • Viestejä: 554
  • Liked: 541
Hienoa, että työnantajan edustaja on uskaltanut kirjoittaa asialliset ohjeet nuorille työnhakijoille. Kuvatut tilanteet ovat tuttuja alaisilleni, jotka rekrytoivat kesätöihin väkeä. Useimmille tulijoille tarjoamamme työ on ensimmäinen kokemus aikuisten työelämään, vaikka ovatkin jo teknisesti aikuisia. Jopa yliopistossa opiskelevilla henkilöillä on vaikeuksia ymmärtää, miten työpaikoilla toimitaan, tullaan ajallaan, tehdään työt oikein ja ollaan osa työyhteisöä. Viimeiset kesät ovat olleet erityisen haasteellisia, sillä opiskelijat eivät ole koko kesää töissä, vaan pitävät elokuun lomaa. Yhden kesätyöntekijäkierroksen sijaan joudutaan tekemään kaksi, joka tarkoittaa työnjohtajille kaksinkertaista haastattelu- ja perehdytyskierrosta. Positiivisena puolena monilla nuorilla on hyvät valmiudet oppimiseen, niillä, jotka ovat motivoituneita. Monet heistä haluavat tehdä talvella keikkatöitä. He ovat työnantajan unelmaväkeä.

Kapseli

  • Jäsen^^^
  • ***
  • Viestejä: 1 109
  • Liked: 1807
Ohjeiden perusteella Nokkakivi on uusi Google. Paikka minne kaikki haluaa ja vain harvat onnekkaat sinne pääsevät. Lainaan vielä työnhakuohjeista oleellisimman kohdan, jonka jälkeen voi muut ohjeet heittää romukoppaan. Ja jos et tule valituksi niin hae toiseenkin työpaikkaan. Olet fiksuna ihmisenä varmasti niin jo tehnytkin.

Lainaus
Et ole tietoinen, että kyseessä on vain määräaikainen kesätyöpaikka.

Paju

  • Jäsen^^^
  • ***
  • Viestejä: 569
  • Liked: 669
Ihan huippu oli "Miksi hakemus tyypillisesti hylätään" -listan tämä syy:

Lainaus
* Hakija haluaa pitää lomaa, käydä treeneissä, pitää isoisleirejä, eli ei ole oikeasti kiinnostunut työnteosta.

Kun hain ensimmäiseen "oikeaan", osa-aikaiseen työpaikkaani, keskustelin haastattelussa rekrytoijan kanssa vähän vastaavasta. Olin koululla samaan aikaan tutorina, minkä olin maininnut muuten kovin lyhyessä cv:ssäni.

Haastattelija oli huolissaan siitä, riittääkö aika ja kiinnostus sekä tutortoimintaan että työssäkäyntiin. Heillä oli huonoja kokemuksia vastaavasta. Kerroin olevani sitoutunut hakemaani paikkaan, kuinka paljon tutortoiminta vie aikaa ja miten saan sen sovitettua työaikojen kanssa. Haastattelija oli tyytyväinen vastaukseen ja sain paikan. Olisin kuitenkin voinut mokata monella tapaa.

Jos vaatii, että treeneihin pitää lähteä ma, ti ja pe tuntia ennen työajan päättymistä tai keskellä kiireisintä sesonkia haluaa parin viikon vapaan (kesätyöntekijällä lomaa ei ole ehtinyt kertyä päivääkään), työnantaja ei välttämättä ole kovin kiinnostunut. Hänen kannaltaan työpanos ei ole saatavilla silloin, kun sitä tarvitaan. Toisaalta työntekijän kannalta juuri tuo työpaikka ei vastaa hänen edellytyksiään.

Tuulenhenki

  • Jäsen^^^
  • ***
  • Viestejä: 2 274
  • Liked: 4285
  • Saatanantaja, enkelintäjä
Jos vaatii, että treeneihin pitää lähteä ma, ti ja pe tuntia ennen työajan päättymistä tai keskellä kiireisintä sesonkia haluaa parin viikon vapaan (kesätyöntekijällä lomaa ei ole ehtinyt kertyä päivääkään), työnantaja ei välttämättä ole kovin kiinnostunut. Hänen kannaltaan työpanos ei ole saatavilla silloin, kun sitä tarvitaan. Toisaalta työntekijän kannalta juuri tuo työpaikka ei vastaa hänen edellytyksiään.
Niin siis toki, eihän näin tietenkään toimita missään, jos meinaa työpaikan saada tai pitää :) Työt tehdään, ja siitä maksetaan palkka, ja annetaan lomat tai lomarahat. Ei minkäänlaisia sluibailuja työntekijän eikä työnantajan puolelta.
Don't despair
Show no fear
Life your life without regrets


"No one should ask you for the name of the one
who tells the story." - Blind Guardian

Supernuiva

  • Jäsen^^^
  • ***
  • Viestejä: 5 075
  • Liked: 4773
Vaan ohjeet muuttuivat varsin pian...

Onko jollain tunnuksia sanomalehti Keskisuomalaisen sivuille, jotta voisi kertoa miten maahanmuuttajien työnhakuohjeita on muutettu?

Lainaus
Nokkakiven huvipuisto muutti kohua aiheuttaneita rekryvinkkejään – Toimitusjohtaja puolustaa alkuperäistä listaa: "Brutaalin rehellisiä"
Lievestuoreella Ysitien varressa sijaitseva Nokkakiven huvipuisto on muuttanut kohua herättänyttä listausta hakuvinkeistä kesätyöntekijöille.

https://www.ksml.fi/kotimaa/Nokkakiven-huvipuisto-muutti-kohua-aiheuttaneita-rekryvinkkejään-–-Toimitusjohtaja-puolustaa-alkuperäistä-listaa-Brutaalin-rehellisiä/1412937#cxrecs_s


Koekaniini

  • Jäsen^^^
  • ***
  • Viestejä: 1 388
  • Liked: 1656
  • Original tuohikenkä
Aika kätyseltä paikaltahan tuo vaikuttaa ja lista lähentelee pituudessaan jopa suuruudenhulluutta.
Itse en välttämättä edes haluaisi tuonne töihin.
#I wont ride with you

"muistakaa orjalaivojen terva ja inkojen kulta, vitun rasssitistit"  :'(

Paju

  • Jäsen^^^
  • ***
  • Viestejä: 569
  • Liked: 669
^ Iso osa ohjeista oli ihan yleispäteviä. Oikeastaan itsestään selviä asioita, joissa nuoret ilmeisesti kuitenkin mokailevat. Tyyliin käy tarkistamassa sähköpostisi riittävän usein, jos odotat sinne yhteydenottoa; saavu haastatteluun sovittuna aikana; laadi yksilöllinen hakemus ja pidä työnantajan näkökulma mielessä jne. Kuvaava esimerkki oli , kun joku oli vastannut nettilomakkeen kielitaitokohtaan "hyvä" mainitsematta lainkaan, mistä kielestä/kielistä on kyse. :)

Osa heijasteli sukupolvikuilua: vanhempi rekrytoija ei välttämättä ymmärrä hassunhauskaa spostiosoitetta, vaan luo mielikuvan hakijasta sen perusteella. Samoin villit bilekuvat tai räävittömät päivitykset netissä eivät anna hyvää kuvaa hakijasta.

Lista oli suorasukainen, mutta meneepähän viesti perille.

Tagit: