Kirjoittaja Aihe: 2013-02-12 Hel.fi : Helsinki kokeilee nimetöntä työnhakua  (Luettu 95679 kertaa)

Ari-Lee

  • Kannatusjäsen
  • Jäsen^^^
  • ****
  • Viestejä: 36 680
  • Liked: 35376
  • Sarkasmoitunut työvoimapulareservi ♂Syyllinen☦
Vs: 2013-02-12 Hel.fi : Helsinki kokeilee nimetöntä työnhakua
« Vastaus #450 : 21.03.2022, 16:13:26 »

Nyt kun rasismi on taas tänään tärkeää, niin Ylessä joku nainen kertoi uudesta innovaatiosta anonyymissä rekrytoinnissa: haastattelutkin voidaan tehdä kirjallisesti.  Silloinhan päästään parannettuun "Husun haamukirjoittaja" tilanteeeen. Työnantaja ei varmuudella tiedä, kuka on ollut vastaamassa työhönottohaastattelun kysymyksiin.

Sitten vaan pitää tehdä selväksi, että työpaikka kuuluu sille, joka kirjoitti vastaukset...

-i-

Vahva tunnistautuminen käyttöön.
"Meidän on kaikki, jos meidän on työ:
Nälkälän rahvas, äl' aarteitas' myö!" - Ilmari Kianto 🇫🇮

"Miksi kaikessa keskusteluissa on etsitty kaikki mahdolliset ongelmat heti kättelyssä? "- J.Sipilä
"Kimppuuni käytiin nyrkein – "Kyllä lyötiin ihan kunnolla" - J.Sipilä

Outo olio

  • Jäsen^^^
  • ***
  • Viestejä: 10 350
  • Liked: 11328
  • Manner-Suomen Tasavalta
Vs: 2013-02-12 Hel.fi : Helsinki kokeilee nimetöntä työnhakua
« Vastaus #451 : 21.03.2022, 21:44:54 »
Sitten vaan pitää tehdä selväksi, että työpaikka kuuluu sille, joka kirjoitti vastaukset...

-i-

Vahva tunnistautuminen käyttöön.

Ratkaisuidea: haastattelu tehdään tietokoneella, haastattelutilanne on suljetussa huoneessa TE-keskuksessa tjsp. paikassa, tilassa on valvontakamera, tilaan ei saa viedä kännykkää eikä muita kommunikointivälineitä, ja tilaan menijän henkilöllisyys tarkistetaan. Siis vähän kuin yhden hengen ylioppilaskirjoitukset. Haastattelun tarkistaa sitten henkilö joka ei tiedä haastateltavan henkilöllisyyttä, eikä näinollen pysty syrjimään eikä suosimaan.

Enkä siis tarkoita että tämä olisi mitenkään järkevää syrjinnänvastaista toimintaa, mutta on se mahdollista. Ja tämäkin tulisi johtamaan siihen, että aliedustetut kansanosat pysyvät ihan yhtä aliedustettuina, koska tässäkään mallissa heitä ei voida suosia.
Suvaitsevaisen ajattelun yhteenveto: Suomessa Suomen kansalaiset rikkovat Suomen lakeja. Myös muiden maiden kansalaisten on päästävä Suomeen rikkomaan Suomen lakeja. Tämä on ihmisoikeuskysymys.

Joku ostaa ässäarvan, toinen taas uhrivauvan. Kaikki erilaisia, kaikki samanarvoisia.

Can I have a safe space, too?

Roope

  • Jäsen^^^
  • ***
  • Viestejä: 36 721
  • Liked: 103537
Vs: 2013-02-12 Hel.fi : Helsinki kokeilee nimetöntä työnhakua
« Vastaus #452 : 30.05.2022, 10:55:49 »
Yle: Työntekijöiden kirjavat taustat hyväksyvä kulttuuri on yritykselle kilpailuetu, sanoo monimuotoisuutta tutkiva Katja Toropainen 30.5.2022

Jo määreestä "monimuotoisuutta tutkiva" arvaa, että taas mennään.

Lainaus
Sukupuoli, ikä, etninen tausta, seksuaalisuus, kansalaisuus, uskonto, vammaisuus, koulutus, persoonallisuus, yhteiskuntaluokka, varallisuus, poliittinen näkemys. Ihmiset ovat erilaisia monilla eri tavoilla.

Työelämässä erilaisuutta tarvitaan, sanoo lääkeyhtiö Bayerilla tutkimustiimiä johtava espoolainen Luiz Giorgiani.

– Kun ympäristö on homogeeninen, on todennäköistä, että ihmiset ajattelevat samalla tavalla. Kun tiimi on monipuolinen, joku aina ehdottaa, että miksi ei tehtäisi näin. Se tuo uusia ideoita, uusia näkökulmia ja toimintatapoja, Giorgiani sanoo.

Ei tosiaankaan ole näin helppoa. Heterogeeninen ryhmä voi johtaa konflikteihin ja kommunikaatiovaikeuksiin. Kunniakulttuuritaustaiset aiheuttavat mieluummin tuhoa kuin tulevat kysymään neuvoa.

Lainaus
Monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden tukemista organisaatiossa kutsutaan usein lyhenteellä DEI. Se tulee englannin kielen sanoista diversity, equity ja inclusion.

DEI-työ organisaatiossa alkaa tietoisuuden lisäämisellä. Se voi olla johdon ja henkilöstön koulusta monimuotoisuuteen liittyvistä asioista.

Ilman tekoja ei kuitenkaan tule muutosta, joten tarvitaan mittareita ja tavoitteita, Katja Toropainen sanoo.

Monimuotoisuuden ei pidä olla itseisarvo, kuten se tässä esitetään. Yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta mitataan tyypillisesti suoraviivaisesti erilaisten vähemmistöjen osuuksilla, mikä on lähtökohtaisesti virheellinen ajatustapa.

Lainaus
Henkilöstön monimuotoisuutta voidaan edistää esimerkiksi anonyymilla rekrytoinnilla eli valitsemalla työhaastatteluun pääsevät hakijat ilman tietoa nimestä, iästä tai sukupuolesta.

Näin rekrytoinnissa voidaan keskittyä osaamiseen ja vähentää tiedostamattomia ennakkoluuloja, Katja Toropainen sanoo.

Ei voida. Anonyymi rekrytointi ei tutkimusten mukaan vaikuta valintoihin.

Lainaus
DEI-tavoitteet voivat liittyä esimerkiksi naisten osuuden kasvattamiseen yrityksen johtoryhmässä tai työtehtävien räätälöimiseen osatyökykyisille. Joissakin työpaikoissa on päädytty julkistamaan kaikkien palkat.

Juuri tuollainen tietyn ryhmän osuuden kasvattamisen tavoitteeksi asettaminen on takaperoista ajattelua. Jos rekrytointiprosessi on vinoutunut, se on aina vinoutunut yksilötasolla, eikä yksilötason vinouma korjaannu kiintiötavoitteilla.

Lainaus
Toropaisen vetämän Inklusiivin selvityksen mukaan suurin osa suomalaisista työnantajista on tehnyt jotain monimuotoisuuden edistämiseksi, mutta esimerkiksi anonyymia rekrytointia on kokeillut noin kolmannes. Vielä harvemmalla on nimetty monimuotoisuudesta vastaava asiantuntija tai johtaja.

Monimuotoisuusasiantuntijat ovat samaa sontaa kuin anonyymi rekrytointi.

Lainaus
Parin viime vuoden aikana on tapahtunut isoja harppauksia eteenpäin. Koko ajan suomalaisissa yrityksissä ja työpaikoilla ymmärretään paremmin, mitä monimuotoisuus ja inklusiivisuus tarkoittavat.

Keskustelua yhdenvertaisuudesta ovat herättäneet niin seksuaalisen häirinnän vastainen Me too -kampanja kuin rasismia vastustava Black lives matter.

Ja siihen samaan kasaan metoot ja blm:t.
Mediaseuranta - Maahanmuuttoaiheiset uutiset, tiedotteet ja tutkimukset

Roope2

  • Jäsen^^^
  • ***
  • Viestejä: 4 471
  • Liked: 7255
Vs: 2013-02-12 Hel.fi : Helsinki kokeilee nimetöntä työnhakua
« Vastaus #453 : 30.05.2022, 15:36:30 »

Vielä harvemmalla on nimetty monimuotoisuudesta vastaava asiantuntija tai johtaja




Taitaa monimuotoisuustutkijalta unohtua (vai liekö edes tietoinen), että yritykseen palkatun henkilön tuotos pitää olla aiheuttamaansa kustannusta suurempi.


Kansainvälisyys on yleellisyyttä, johon vain yläluokalla on varaa.

Benito Mussolini

Kallan

  • Jäsen^^^
  • ***
  • Viestejä: 2 400
  • Liked: 4025
  • Panda nimeltä Kallan.
Vs: 2013-02-12 Hel.fi : Helsinki kokeilee nimetöntä työnhakua
« Vastaus #454 : 30.05.2022, 19:54:08 »
Yle: Työntekijöiden kirjavat taustat hyväksyvä kulttuuri on yritykselle kilpailuetu, sanoo monimuotoisuutta tutkiva Katja Toropainen 30.5.2022


Lainaus
Parin viime vuoden aikana on tapahtunut isoja harppauksia eteenpäin. Koko ajan suomalaisissa yrityksissä ja työpaikoilla ymmärretään paremmin, mitä monimuotoisuus ja inklusiivisuus tarkoittavat.

Keskustelua yhdenvertaisuudesta ovat herättäneet niin seksuaalisen häirinnän vastainen Me too -kampanja kuin rasismia vastustava Black lives matter.

Ja siihen samaan kasaan metoot ja blm:t.

Sittenhän Toropaisen Katja voikin lopettaa tutkijan uran ja pistää rahoiksi tuolla tiedollaan. Ensisijaisesti monimuotoisuutta ja naisia, sitten idea firmalle ja rahaa tulee ovista ja ikkunoista. Luulisi tuon nyt olevan melkoinen menestystarina, kun oikein tutkija noin sanoo.
Korona ei oo enää trendikästä joten sitä ei kukaan pelkää näön vuoksi enää eikä siitä kukaan siis hyvesignaloi. Massamedian uusi käsky: unohtakaa korona ja sen varjolla tehty valtaisa omaisuuden uusjako. / Putin ja Zelensky, lopettakaa nyt se nahistelu ja palatkaa päiväjärjestykseen.

Tagit: