Mitään Nigerian prinssejä.
En tiedä mikä tässä on ongelma. Jos työntekijä on koeajalla, niin kirjoitetaan todistus että hän on koeajalla. Jos on vakituinen työpaikka, niin kirjoitetaan todistus että työntekijällä on vakituinen työpaikka. Meillä oli tarve palkata koodareita ja minulle on ihan sama onko työtekijä ulkomaalainen vai ei. Samaa palkkaa maksetaan.
Tuosta on siis kymmenen vuotta aikaa, kun noista asioista meillä vastasin ja silloin oleskelulupa-asioita hoiti ulkomaalaispoliisi.
Tästä voi päätellä, että homma toimii edelleen samalla tavalla:
”Jos olet saanut työnantajalta työtarjouksen, työnantajan tulee vahvistaa, että hän varmasti palkkaa sinut töihin”
ja niin meillä vahvistettiinkin, että mikäli koeajan perusteella olemme työntekijään työsuorituksiin tyytyväinen, niin hänet palkataan.
Kuten sanottu, Suomessa työpaikkailmoitukset julkaistiin ja hakijasta noin 95 oli ulkomaalaisia; Itä-Euroopan maista, Intiasta ja Aasiasta. Näistä yli puolet oli ongenonkijoita, jotka eivät erottaneet tekstinkäsittelyohjelmaa virtapiuhasta. Loput taas osoittautui (etä)haastattelujen perusteella muuten vaan bullshittaajiksi. Joukossa oli sitten 1-2 kaveria, jotka olisivat meille kelvanneet… Parin miinaankin käveltiin ja siitä viisastuneena, jos on oikeasti tarve, niin en palkkaa Nigerian prinssiä, vaan jätän kokonaan palkkaamatta ja myyn asiakkaalle mieluummin ei oota.
Minun kommentti jäsenelle nimimerkki, oli että ym. prosessi kestää sellaiset 4-6 kk:ta. Joillekin tuli ilmoitus meiltä, että koejana perusteella emme jatka työsuhdetta. Joillekin taas tuli ulkomaalaispoliisilta kielteinen päätös oleskelulupahakemukseen.